人员素质测评理论与方法第一章 素质测评导论1素质的含义：指个体完成一定活动与任务所具备的基本条件和基本特点是行为的基础与根本因素包括生理素质与心理素质两个方面 2素质的特性：【论述题】 ① 原有基础作用性 ② 稳定性【单选题】 素质表现为一个人某种经常性的和一贯性的特点在个体活动的全部时间和空间中素质的表现在时间上虽然偶尔间断但总体却是持续的素质的表现在空间上虽然有时相异但总体上却是一

人员素质测评理论与方法试题 课程代码：06090选择题(本题共170小题每小题1分)每小题列出的选项中有一个或几个是符合题目要求的请将其代码填写在题后的括号内错选多选或未选均无分横看成岭侧成峰远近高低各不同说的是素质的那个特性( )A. 基础作用性 B. 稳定性 C.综合性 D.差异性下列选项中不是素质特性的是(

单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级第二章 人员素质测评的 基本理论一人性假设原理二特质理论三人职匹配理论四素质可测评理论五测量理论识记：1素质和人员素质测评的概念2人员素质测评的类型关键词汇：素质人员素质测评选拔性测评诊断性测评配置性测评开发性测评上章回顾本章要求1了解人性假说原理中各种假设人的特性2理解人格特质构造关系图3掌握人职匹配原理的基本观点及