小夏是北京某知名大学新闻学专业研究生今年顺利被一家企业录用对于找工作的过程小夏坦言自己确实有些优势：不少岗位所要求的诸多条件如党员男性硕士等他都满足但小夏依旧觉得竞争很激烈大学期间就开始为就业做准备本科期间小夏在两家报社实习研究生期间积攒了在银行外企部门的相关工作经验小夏告诉记者他每一次经验都有明确的目的为就业做准备合理规划做到人职匹配智联招聘高级职业顾问孟广表示像小夏这样能合理提早进行职业

单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级第二章 人员素质测评的 基本理论一人性假设原理二特质理论三人职匹配理论四素质可测评理论五测量理论识记：1素质和人员素质测评的概念2人员素质测评的类型关键词汇：素质人员素质测评选拔性测评诊断性测评配置性测评开发性测评上章回顾本章要求1了解人性假说原理中各种假设人的特性2理解人格特质构造关系图3掌握人职匹配原理的基本观点及