《薪酬管理》考点精析P28 效率薪酬理论认为工人在生产过程中所作出的努力是实际工资的函数. 在资本要素的不变情况下企业的产出取决于生产过程中投入的劳动要素数量和工人所作出的努力雇主不会通过降低工资来多雇用工人不会因为失业现象和降低工资的诱惑而解雇原工人雇佣新工人P45 战略性薪酬管理 对企业人力资源管理的要求战略薪酬与组织的战略目标紧密联系降低事务性活动在薪酬管理中所占的比重实现日常薪酬管理

第七章 薪酬结构的设计内容提要：薪酬结构的战略性选择薪酬结构设计的一般程序以及薪酬包的组合等这些是战略性薪酬设计的重要环节薪酬专业人员应该在了解这些基础知识的前提下结合企业的实际设计与企业发展战略相匹配的薪酬结构通过岗位价值评估技术薪酬专业人员可以得到每个职位对企业相对价值的顺序等级分数或者象征性的工资总额薪酬价值观和薪酬制度反映了企业分配哲学即依据什么原则来确定员工的薪酬不同企业有不同的薪