单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级 第七章 激励与薪酬 湖北经济学院工商管理学院 袁声莉本章学习内容激励与薪酬是什么关系有哪些激励方式薪酬是什么如何选择合适的薪酬制度一激励与薪酬是什么关系A 是一件事情B 激励包含薪酬C 薪酬包含激励D两者相互包含E两者没有必然关系二有哪些激励形式现实中有

单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级 十大系统企业全年改造计划企业运营力 激励体系依靠做出榜样充分沟通善用表扬真挚情感健全制度考核制度分配制度晋升制度奖励制度营造文化企业精神企业目标企业风气给予机会职业发展持续培训参与管理一 培训激励二 演讲激励三 竞争激励四 表扬激励五 情感激励建议记住你的员工的生日旅游时带一些小纪念品放在办公室抽屉里不要忘记春

单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级秘书的工作激励激励(Motivate) 激励：通过运用一定的手段和方式去激发人的内在动机充分调动人的积极性的心理过程激励的方式物质激励与精神激励 物质激励：作用于人的生理方面是对人物质需要的满足 精神激励：作用于人的心理方面是对人精神需要的满足激励的方式正激励与负激励正激励：当一个人的行为符合组织的需要时通过奖赏的方式来鼓

单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级上海理工大学单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级上海理工大学第八章 激励学习目标1知道激励的含义和要素2掌握激励的重要理论3了解激励理论在工作中的应用4掌握激励方案设计的方法引入案例黄工程师为什么要走第八章 主要内容章节分析第一节　激励理论第二节　激励方式与方案设计 所谓激励就是通过

物质激励比精神激励更重要正方：物质激励比精神激励更重要反方：精神激励比物质激励更重要正方一辩：主席各位评委嘉宾各位观众对方辩友大家好我方认为精神激励与物质激励都重要但是物质激励比精神激励更有效激励是指运用某种手段使受激励者得到需求上的满足从而进一步调动其主观能动性达到预期设定的目标我方所指的物质激励不仅是金钱激励还包括培训提供更好的办公条件以及获得更好的工作生活机会等下面主要从三个方面阐述我

解决团队奖金分配难题漆文彬在所有激励方式中奖金可谓是显得更为直接与见效快运用奖金激励已被很多所普遍采用员工希望奖金多多益善可是从成本的角度考虑又不得不加以控制所以如何来有效与合理分配有限的奖金资源使得每一位奖金分配者均能比较满意同时达到奖金的激励效果这恐怕要算是所有人力资源经理们最为同时也最伤脑筋的事了在进行奖金分配时经常会遇到团队奖金分配的问题把奖金总额分配到团队再由团队分