员工转正考核表(专员及专员助理适用)一员工部门入职日期直接上级职位考核期间自 年 月 日 至 年 月 日考核类别□ 试用转正考核 二考核项目内容请用以下项目评估员工试用期间工作表现并于右方评分栏内的适当方格打勾考核项目评级分数评分比例评分1出勤根据员工考核期内的出勤纪录

上思员工转正考核表一员工姓 名部 门入职日期直接上级职 位申请时间二考核项目内容请用以下项目评估员工试用期间工作表现并于右方评分栏内的适当方格打勾考核项目评级分数评分比例评分1出勤根据员工考核期内的出勤纪录(包括：迟到事假及病假)标准界定Ⅰ – 全勤Ⅱ – 仅迟到3次以内Ⅲ – 仅有病事假1天Ⅳ – 既有病事假又迟到Ⅴ – 假超1天或迟到4次1008060503010□ 10□

2012年最新企业专用制度表格汇总(6)2012年编制 缺勤处理方法 1员工的准时出勤是正常运转的必要前提只有完成生产要求才能满足客户的要求每一位员工都是这个团体的一分子要达到目标就必须保证出勤缺勤或迟到状况都会被记录在案准时：希望员工能准时到达工作地点迟到是指员工超过指定时间[具体数字]分钟以上到达工作地点若预先知道可能迟到应通知相关人员由于迟到