浅谈如何提高知识型员工的忠诚度摘要: 知识型员工正逐渐成为员工中最有价值和生产力的一部分然而其固有的特征决定了他们流动频繁流动性高从忠诚度的视角分析知识型员工流动的形成过程通过构建员工满意度模型发现忽略和违背员工的心理期望是导致知识型员工流失率高的重要原因之一并针对知识型员工的特征提出了企业如何通过管理知识型员工来降低其流失率的理念与策略 正文:一忠诚度的概念以及知识型员工的概念(一)忠诚
HYPERLINK :club.topsagethread-744253-1-1 复杂经济环境下的柔性人力资源管理模式经济危机的发生使企业面临的经营环境变得异常复杂企业的战略规划产品研发生产组织市场营销等经营管理活动都存在着极大的不确定性因此企业的经营管理运营方式将必须灵活多变反应迅速以适应复杂多变的环境面对经济危机对企业管理的挑战企业必须在传统管理的基础上
企业信息化建设的作用意义与实施策略摘要:信息技术对企业发展的作用日益重要为了提高我国企业的竞争力企业信息化建设已势在必行对许多企业来说信息化建设困难重重既有技术以及信息化基础设施等方面的也有观念管理等方面的通过对企业信息化内涵的分析指出了一些制约企业信息化发展的因素提出了一套企业信息化建设的策略 关键词:企业信息化建设策略 中图分类号:F27 文献标志码:A文章编号:1673-291X(2
如何加强企业员工情感管理 来源:禹志官方 点击:18 发布日期:2011-2-8所谓员工情感能力是指在企业这一特定环境中员工所具有的认知表达控制和调节自身情绪和处理人际关系方面的能力它是在员工个人技能之外包含于员工素质之中并直接影响企业整体实力的重要因素 企业由具有丰富感情的人组成在这个关系复杂的群体中员工们的情感能力相互作用相互影响在一定程度上促进或阻碍着企业的正常发展其至少表现为以