论文摘要：人力资源的柔性管理是践行以人为本的科学发展观如何使员工自觉自愿地将的知识思想才能奉献给企业是每个企业管理者和人力资源开发着力思考的一项内容本文了柔性管理的内涵特点企业实施柔性管理的方法和思路　　　一柔性管理的内涵　　柔性管理是现代企业管理的最新趋势它既是管理体系又是管理哲学传统的企业中人力资源管理模式的特点是简单化感性化刚性管理是以控制规章制度惩罚为手段强制性色彩较浓而柔性管理是

单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级简介高贤峰北京大学博士清华大学访问学者山东经济学院副教授海尔大学客座教授主讲《组织行为学》《人力资源管理》《科学与艺术》《人员素质测评》等担任山东省行为科学学会常务理事学术委员委员润华鲁阳等四家企业的管理顾问企业管理咨询：工作分析与职务说明书的编写绩效考核体系设计员工激励与薪酬体系责任追踪体系管理制度与企业文化等一