员工劳动合同管理制度总则 目的　　为规范各级员工的劳动合同管理工作维护双方的共同利益同时致力于建设一支精干高效的员工队伍根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》及上级的有关规定结合的实际情况制定本制度 适用范围本办法适用于各层级在职员工新招收调入及统一分配的员工(以下简称员工)所有员工必须熟悉了解《员工劳动合同管理制度》依照本制度调整稳定和谐本的劳动

员工劳动合同签订续签终止流程劳动合同签订续签终止流程续订劳动合同初次签订劳动合同劳动合同到期前45天由各综合部提出劳动合同到期人员名单及基本信息(附件一)甲乙双方签字生效甲乙双方各执一份各部门经理确认综合部审核总经理审批(劳动合同到期前一个月完成)甲方不同意续签甲方同意续签发《终止解除劳动合同通知书》(附件三)(合同到期前30天)发《续签劳动合同意向通知书》(附件二)(合同到期前30

员工劳动合同管理办法第一章 总 则 第一条 目的 为了规范劳动合同管理保护员工及的合法权益根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法规政策结合实际情况特制定本制度 第二条 适用范围适用于全体员工管理职责第三条 人力资源部负责员工劳动合同的订立和管理第四条 人力资源部负责劳动合同的订立变更解除续订和终止等手续并建立管理台帐第三章 劳动合同期限