中国企业大学的创建地图中国企业已进入能力竞争时代如何提升企业自身的整体能力是中国企业面临的一大挑战自2006年起国内企业创办企业大学的热情逐步显现开始形成一股热潮那么中国企业应如何结合自身实际创建企业大学呢本文将从企业大学的兴起以及兴起的原因说起对企业大学创建过程中应重点的问题企业大学创建的基本流程企业大学成功要素与经营失败原因分析几方面进行探讨力求勾画出中国企业大学的创建地图企业大学的
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级打造百年佳化实现可持续发展1安全基础教育 主讲人:李建民管理理念人才是发展的根本是的第一重要源倡导引才育才留才用才的理念秉承文化塑造人机制激励人事业吸引人感情温暖人的理念 用制度管理 用流程规范 用
员工培训实施管理制度一员工培训实施办法第一章 总 则第一条 本办法依据本人事管理规划第三条的有关规定制订第二条 员工培训的宗旨与目的(1)加强人事管理提高员工的素质(2)使员工认识本对社会所负的使命并激发其求知欲创造心使其不断努力充实自己第三条 本员工的培训分为不定期教育训练与定期教育培训两种第四条 本所属员工必须接受本办法所定的制度第二章 不定期培训第五条
1.目的确保所有员工接受相应的教育培训提高员工素质充实其智能以提高工作质量及效率2.范围所有影响质量的员工之教育培训3.定义3.1.入职培训:新进员工入报到时的职前培训使其了解政策各种规章制度及环境3.2.上岗培训:员工上岗前由其直属主管进行的岗位基础知识培训使其熟悉作业技能3.3.在职培训:与签有正式用工合约的员工为提升作业技能质量意识和环保意识而进行的培训3.4.内部培训