目 录 摘 要…………………………………………………………………………………1 前 言………………………………………………………………………………… 2 第一章 开发商厦人事劳资管理系统的问题 ……………………………………… 2 商厦人事劳资管理系统的简介…………………………………………… 2 商厦人事劳资管理系统的用户需求……………………………………… 3 第二章 商厦人事劳资管理系统

人事劳资科日常工作内容一一年一次办理调资工作(晋升职务工资晋升职称工资正常晋升工资年满8年中级的院内岗位工资调整)二养老社会保险金的缴纳三及时为达到正常退休年龄的职工办理退休手续(包括上报兰州大学发放退休文件等)及符合《兰州大学第二医院高级专家延长退休时间规定》《兰州大学第二医院高级专家延长退休时间补充规定》的高级专家办理延退手续根据医院的和科室的需要办理部分退休专家的返聘手续四规范劳动关系

人事劳资管理岗位职责及工作标准人事劳资管理岗位设：人力资源部长工资核算员考勤员普法维权培训监管员(一)人力资源部长岗位：一岗位职责1负责所设机构设置及职数人员编制的管理工作2做好员工招聘 调动调整安置劳务人员的进入辞职等人事工资关系3负责年度工资计划的贯彻执行按时审核汇总上报月季年度4部门员工做好交办的各项事务工资统计报表5负责职工工资管理指导中心下设机构的工资管理工作6组织

食品有限管理制度二零零九年十二月 编著------韩玉松目 录1组织机构图 (3)2人事劳资管理制度 (4)3 办公管理制度 (20)4