招聘动态管理制度一目的:依据管理要求为了招聘工作顺利开展保证招聘工作公开公平公正提高招聘效率同时保证人员动态公平合理特制定本管理制度二适用范围江苏瑞华各职能部门及各分三原则(一)招聘原则:公开公平公正先内后外(二)动态原则:公开公平公正四内部招聘管理(一)所有空缺管理岗位一律优先从内部招聘(二)内部招聘采取公开发布招聘信息内部员工自愿报名方式并填写《内部竞聘申请表》报到集
企业实行不定时工作制及综合计算工时工作制申请表单位名称(盖章)单位类型职工总数实行不定时总人数实行综合计算工时总人数单位地址邮 编联系人联系实行时间 年 月至 年 月实施区域岗位名称岗 位 职 能申请工时(综合计时或不定时)综合计时周期(周月季半年)申 请 理 由人数企业意见:(公 章)年 月 日单位工会意见(公 章)年 月 日实行不定时或
人事管理制度第一章 总则 为使本人事作业规范化制度化和统一化使员工的管理有章可循提高员工工作效率责任感和归属感特制定本制度 员工享有取得劳动报酬休息休假获得劳动安全卫生保护享受社会保险和福利等劳动权利同时应当履行完成劳动任务遵守规章制度和职业道德等劳动义务负有支付员工劳动报酬为员工提供劳动和生活条件保护员工合法劳动权益等义务同时享有生产经营决策权劳动用工和人事