附件一：XXXX职工违纪处理管理办法 V1.0 　 WHYL03.001-2011 拟　制 　　　　　 主　管 　　　　　

员工违纪处理办法纪律或有秩序的行为是在竞争的环境中为了圆满达到的目标所必需的亦是为了改善保护其员工未来利益所必需的期望员工理解并以自律的行为无条件和负责地接受纪律为工作的必需条件员工应把实现该期望作为己任因此矫正组织内偏差的行为通常是惩罚性质的称为违纪处分应该通过提倡纪律强调自律以防止成员的偏差行为员工有下列情形之一的视为违纪其惩罚方式按照违纪情节轻重给予相应的处罚：违反国家地方法律

人事部各岗位规程PD—GC—010订立部门：人　　事 部 规程制定： 标 题：员工违纪处理的制度 　 规程批准： 制度内容：员工违纪可以按口头或书面警告最后警告记过记大过降级降薪留店察看辞退开除处理口头警告处分由员工