总装生产线拉长薪酬考核要求一拉长工资组成：(绩效系数工资)100元(全勤奖)400元(职位津贴)绩效系数工资的评定：绩效系数工资该线本月平均工资×[1.6(基准系数)×KPI绩效分值×100]例如：A线本月全拉平均工资为2000元A线拉长本月KPI绩效分值为80分则该拉长本月工资计算方式为：2000×(1.6×0.

绩效与薪酬管理思考之一：两种绩效系数计算方法的比较 员工工资=基本工资岗位工资×系数×部门系数×个人绩效系数这种计算绩效的公式在不少的绩效工资的计算方案上频频出现但是这种计算方法到底是否足够的科学与合理呢下面简要做一分析 ??? 1对公式设计的分析公式的前半部分基本工资影响员工心理保健但并不直接影响员工在具体工作上的行为员工在具体工作上的行为受绩效管理指标的影响绩效工资是对员工在绩效