霍兰德职业兴趣理论 或 人格-职业匹配理论 (personality-job fit theory) 霍兰德职业兴趣理论的定义 　　 HYPERLINK :wiki.mbalibwikiE7BAA6E7BFB0C2B7E99C8DE585B0E5BEB7 o 约翰·霍兰德 约翰·霍兰德( HYPERLINK :wiki.mbalibwikiJohn_H

《大学生职业生涯规划》霍兰德职业兴趣理论(文字稿本)【导语】职业选择理论着重从个体的角度探讨职业行为重视个人的需要能力兴趣人格等内在因素在职业选择与职业发展过程中的作用这种理论倾向于一个人在择业时要尽量做到个人特性与职业特性相匹配霍兰德职业兴趣理论就是其中一个很有代表性的理论一理论背景约翰·霍兰德(John Holland)是美国约翰·霍普金斯大学的心理学教授也是著名的职业指导专家他于195