目的：为保护员工工作学习生活之合法权益激励员工更好地为服务及时发现和处理隐患问题维护企业整体利益特制定本规定范围：适用于全体职工投诉内容允许员工在自认为遭遇下列各项的情形下进行投诉：1任何个人或部门的违规或非法行为该行为使部门或员工个人的正当利益受到损害2不良言行不公正对待无论来自上级下级或是同事3性骚扰威逼恐吓要挟侮辱这种侵害或者来自上级同事下属或者以暴力威胁方式或其它方式

企业如何才能安全地辞退员工常见辞退不当有以下几种常见情况： 1?? 许多企业存在辞退员工时无透明度被辞退人员走得莫名其妙 2?? 管理者因为私人恩怨开除员工公报私仇 3?? 克扣被辞退人员工资时有发生特别是民营和私营企业 4?? 许多管理者对做出了巨大贡献可能因为小小的的误被辞退 5?? 被辞退人员离开后管理者对被辞退人员随意指责影响：　　员工辞退处理不当会直接激化被辞退人员与企业的