企业工资集体合同书(参考文本)第一条 依据《劳动法》《劳动合同法》《工会法》《河南省企业集体合同条例》《工资集体协商试行办法》等有关法律法规规章的规定结合本企业实际经企业方与职工方协商一致签订本合同第二条 协商双方经对企业生产经营和经济效益状况分析与预测结合其他相关经济因素对照颁发的工资指导线经平等协商达成以下意见： 1在上年度企业人均工资____元的基础上本年度企业职工人均工

摘 要企业的工资管理是管理的一个重要内容随着企业人员数量增加企业的工资管理工作也变得越来越复杂工资管理既涉及到企业劳动人事的管理同时也是企业财务管理的重要组成部分工资管理需要和人事管理相联系同时连接工时考勤和医疗保险等等来生成企业每个职工的基本工资津贴医疗保险保险费实际发放工资等资金是企业生存的主要元素资金的流动影响到企业的整体运作企业员工的工资是企业资金管理的一个重要的组成部分

企业工资劳动管理重点第一章 1薪酬(名)P42薪酬形式(简)P43绩效工资与激励工资的区别与联系(判)P44薪酬的实质(简)P55货币工资P66工资率工资标准(名)P77工资水平(名)P78工资总额(名)P8第二章1边际生产率工资理论(名或简)P152均衡价格工资理论与边际生产率工资理论的区别(判)P173人力资本投资(名)P204人力资本投资形式(简)P205效率工资理论的研究视角(判)P

毕业论文工资管理系统的设计与实现论文： 论文班级： 论文： 指导教师： 论文提交日期： 摘 要工资管理系统是采用VISUAL BASIC6.0开发的一个数据库管理系统本设计主要讲述了VISUAL BASIC6.0的基本功能及设计方法逐一介绍开发本系统系统的步骤：系统分析系统设计系统实现在系统分析中先后用数据流图数据字典系统的功能结构图分析了系统所需的各种数据在

企业工资管理系统姓 名 张 然 学 科 专 业 电子商务 指 导 教 师 单 蕲 学 号 03D0403033 企业工资管理系统的开发题目：企业工资管理系统摘要：随着经济的发展企业正向着大型化规模化发展而对? ????? 大中型企业员工职称等跟工资管理有关的信息随之