日本的人力资源管理制度日本企业人力资源管理的传统是：终身雇佣年功序列即一般一个人大学毕业后会一生在一个就职除非破产否则从不跳槽年功序列是指一个人的工资和福利会随着就职年限的增加而增加就是说工龄对一个人的收入影响很大在这个意义上中途离开一家会给自己的经济收入带来很大损失日本企业文化的另一个特点是认为一个就是一个命运共同体强调团队合作协同对于业绩的重要性而比较漠视个人的表现和作用

单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级日本の企業文化日本企業の三大特色1：終身雇用制(しゅしんこようせい)被用者の所定の年齢(55歳60歳ぐらいが多い)能力の向上と年功により賃金と地位が上昇するプラス(1)：雇用の安定性と所得の安定性があり(2)：企業への忠誠心や技術革新(かくしん)の円滑化などにつながるマイナス：雇用の非弾力性(だんりょくせい)自己開発の衰退(す