1各项企业人员需求分析的方法中不属于量化分析方法的是( A)德尔菲预测技术). 2狭义的人力资源规划实质上是(D)企业各类人员需求的补充规划).3关于正式组织和非正式组织的叙述下列说法不正确的是( C两者都有明确的组织目标).4事业部制结构遵循的主要原则是( B (B)集中决策分散经营). 5影响和制约组织结构的因素有( A信息沟通技术特点经营战略). 6某企业计划用任务总工时为5050
管理学期末考试试卷(客观题为主含答案)第一大题:单选题10分每题1分1. 西方权变理论学派的代表人物是() A 孔茨 B 西蒙 C 梅奥 D 伍德沃德 2 .管理跨度原则可以理解为() A 职位的职权和职责对等一致 B 者所管理的人员数目应当适当 C 管理人员要求与分工协作相一致 D 应当授予管理人员一定的职权 3 .美国学者梅奥曾经带领一批研究人员进行了有名的霍桑试验开创了()的早期研
人力资源开发与管理试卷日 期:2012年04月23日13:01 一单向选择题:本大题共有20 个小题每小题2分共40分在每小题给的4个选项中只有一项是符合题目要求的把符合要求的选项填在【 】括号内 【 B 】1德鲁克在1986年出版的论文集 中讨论了测定知识工的生产率的方法但总的来说这仍然是一个崭新的领域A《有效的管理者》B 《管理的前沿》C 《技术管理与社
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《油田开发管理纲要》考试题答案: 分数: 1《油田开发管理纲要》有( )章( )条涉及的章节是( )内容2油田开发工作必须遵守( )发展战略3油田开发必须贯彻( )方针坚持以( )为
宴会设计与管理期末试卷标答一填空题1常规性宴会模式 创造性宴会模式2启发式搜索机制 择优选择机制3宴席二名词解释1宴会设计:就是指针对一定宴会目的要求精心寻找和构造满意地完成宴会任务实施方案的规划活动2套宴菜单:是餐饮企业设计人员预先设计的有不同价格档次和菜品组合系列宴会菜单3场景:是指一定环境中给予人们某种强烈感觉的景象与精神4宴会部:是落实完成宴会任务的前台工作部门具体的讲也
一 单选题(每小题3分共18分)1.管理的核心是( D ) A.决策 B. C.激励 D.处理好人际关系2.霍桑实验的结论中对职工的定性是( B )A.经济人 B.社会人 C.自我实现人 D.复杂人3.古典管理理论阶段的代表性理论是( A )A.科学管理理论 B 行政组织理论C.行为科学理论 D.权变理论4.直线型组织结构一般只适用于( B )A.需要按职能专业化管