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　　网友求助： 每次我去HYPERLINK 面试都会填写期望薪资这一栏究竟该如何填写呢填高了怕别人不要我填低了也不够自己生活　　一般的期望薪资是指最终能拿到手上的还是基本工资岗位工资全勤补贴　　上次面试武汉一前台我填写的是1800到2000她说能满足是不是以后也不能谈加价了也没有其他的补贴了　　还有填写期望薪资的时候要不要把自己认为的工资构成写清楚还有扣五险但是我初步算了下如果

职场潜规则1入职时的工资高低不重要只要你努力工作你会得到相应待遇的　　我估计几乎找过工作的人都听过这句话当我们确定被聘用跟谈工资时他们都会说如果以后你业绩突出努力工作你的报酬也会相应增加的特别是当第一次找工作的时候大多数人会相信这些话但是千万别相信　　刚入职时你的工资就是你的全部(当然有一些岗位比如销售或弹性工资的岗位除外而且你入职以后大部分待遇都会跟着你的工资而浮动工资调整也是按你目前

单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级??单击此处编辑母版标题样式明明白白我的薪岭院04级MBA 钱智大纲关于薪酬的几个基本问题1怎样谈薪论价2常见薪酬陷阱3关于薪酬的几个基本问题Part I基本问题之一——计薪方式月薪年薪周薪日薪时薪计件基本问题之二——薪酬一般构成期权奖金补贴工龄工资岗位工资基本薪酬基本问题之三——税前工资和税后工资?税前税后工资计算举例1例：10000元税前月薪社

　　值在一次又一次失败的HYPERLINK 面试试题管理面试中降低　　根据数据调查显示超过30的受访者面试时在薪资HYPERLINK mianshiwenti问题上处于被动接受状况——说多少就拿多少有些求职者甚至在整个面试中都不主动与企业谈论薪资话题造成入职时才愕然惊醒薪资居然这么低　　薪资谈低了木已成舟了悔恨不及时我们更要做到肚中有墨只有知道了游戏规则才能把游戏玩好在找回

　　能不能在HYPERLINK 面试时提一下薪水HYPERLINK mianshiwenti问题一般来说总是劝大家先不要去讲薪水尤其是刚欲走上HYPERLINK zhichang职场旅途的新人什么事都没干先在那里老三老四地讲自己的价值讲根据市场行情自己应该拿多少钱等等这很可能引起用人单位的反感：一个眼睛只盯着钱的人是不讨人喜欢的但也有求职者说：我听了你的意见了面试时不谈工资

资深HR解读：求职面试时如何谈薪水　谈薪心理　　不敢不会不愿谈薪　　1 不敢写薪资要求　　我从来不在简历中写薪酬要求写低了一怕用人单位怀疑自己的能力二怕入职后会被用人单位无情剥削写高了又担心用人单位觉得自己太高贵连面试的机会都得不到　　———马菁菁编辑　　分析：求职者其实可以标明自己所希望的年收入范围对于有能力的人企业求贤若渴不会因为薪酬问题而拒绝你而对于无法胜任的人在简历中标明的薪资再

　　你正在参加一场HYPERLINK 工作HYPERLINK 面试而且事事都进行得顺顺利利到目前为止你对于刚才回答的所有HYPERLINK mianshiwenti问题感觉很不错接着这位招聘经理问道你当前的工资是多少或者你期望的薪资是多少你的心跳加速并开始出汗你应该如何作答　　面试中讨论薪资的六个HYPERLINK mianshijiqiao技巧　　正如近期一位学员所

薪资面议靠谱吗薪水面议苦了我们应聘者好比一场谈判我们对对方一无所知自己的底线却要完全暴露给对方面对这种情况我们该怎么办呢　　在大部分的招聘广告中收入都是面议的这么做自然有它的原因很多内部都奉行收入保密的政策对外薪酬体系也算是一种商业机密当然这么做在一定程度上也会加大的工作量因为有些收入高于招聘职位的人需要通过甚至面试才能知道所以也有在薪水面议的同时要求应聘者写明自己的现有

应聘登记表中一般有薪水期望值一栏这一栏究竟如何填困扰着不少应聘者不少应聘者都有这样的苦恼在填写薪水期望值这一栏时先填了2000元以上犹豫片刻后又改写成了1500元以上无疑他们的担心只有一个：薪水期望值填高了连HYPERLINK 面试的机会都没有了不论谋职者本人对胜任职位是否自信每次填薪水期望值时心里总有些发怵有人以为薪水期望值越高说明自己的HYPERLINK gongzuozongj

　　你应聘一家心仪 HYPERLINK E585ACE58FB8 t _blank 的 HYPERLINK E8818CE4BD8D t _blank 职位已经到第三轮 HYPERLINK E99DA2E8AF95 t _blank 面试这时另一家你更加仰慕的也抛来橄榄枝前一家的 HYPERLINK E68B9BE88198 t _blank 招聘 HY

想涨工资：3个坏理由 5个聪明步骤我在The Ladders之前的同事人力资源专家David Gaspin刚刚发表了一些极好的关于请求涨工资的建议题目为《如何提出涨工资--不要如何提出》 　　文章中他提供3个糟糕的不能给你的老板留下任何印象的理由及五个步骤借此获得每个人在工作中梦寐以求的东西：更多钱　　大卫的理论基石是每个精明的职业发展的精髓：仅仅把你的愿望告诉你的老板是永远都不能达成的而是