市场人员是直接为企业创造价值的人员同时由于市场人员与其他部门人员有很大的差别所以市场部市场人员的薪酬设计方案也与其它部门有很大的不同市场人员薪酬设计的原则(一)公平性原则企业本着内部公平外部公平团队公平个人公平的原则考虑到企业自身情况以及不同人员的特点进行合理设计从而达到公平(二)竞争性原则市场人员是宝贵的人才企业根据市场标准制定略高于市场平均水平的薪酬结构使得薪酬具有竞争性(三)激励性原则

各个企业的报告针对性不同不宜模仿但是其只要框架还是没有变化的我把主要框架大纲给你吧做企业整体的薪酬报告1指出现状2通过数据分析主要是通过调查数据来分析看你们企业整体的薪酬处于行业多少百分位是否具有竞争优势3现有设计是否符合薪酬设计的原则 再把你们企业的经营效应与人士成本做比较分析现有的薪酬福利设计是否符合经济型原则4非凡岗位的分析再将那些非凡岗位的薪酬与市场情况做比较5解决方案其次之处企业薪