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企业培养关键人才的困境(图例).doc
企业培养关键人才的困境企业战略性的人才培养可能有N种路径虽然企业大学模式看上去很美可许多拿来即用的企业却并未因此而缓解提升人才素质改变人才结构的业务之急只有紧紧围绕员工职业生涯发展与能力要求的定位才能破解企业大学培养困境获得你要一我给二的效应卓越的企业不仅重视对关键人才的大力培养与发展也建立了行之有效的人才培养机制为企业持续发展源源不断地供应优秀人才然而人才培养对于诸多企业的经营者和培训管理
日期：2022-04-17 格式：.docx 页数：7页 大小：312.5KB 发布：
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