由于启动资金有限很多创业都想通过实施股权激励方案来吸引人才稳定团队但如何实施才能更有效呢且听本期三位嘉宾将他们的实践经验娓娓道来股权激励是当然之选文 宋崇宇如何增强员工的向心力如何稳定员工这些问题是困扰广大创业的难点和重点而考虑到创业很难通过提高工资和福利的方式来实现员工队伍的稳定股权激励便是当然之选全面考虑双方情况创业应该分析员工和两方面的情况来确定较佳的股权激励方案

第一章 总则 第一条 实施模拟期权的目的 引进模拟股票期权制度在于重塑高级管理人员及技术人员的长期激励机制矫正平均化的分配制度吸引优秀人才克服发展中的短期行为促使高级管理人员和技术人员与资产的有机结合提高资源的使用效能进而提高的整体素质强化的核心竞争力和凝聚力确保发展的持续性推动业绩的上升 第二条 实施模拟期权的原则 1受益人(模拟期权的持有人)不能

中行面试题目1.生命的价值选择和排序并阐述理由 实现人生价值最重要的两个因素阐述理由2.新年最想得到的礼物是什么3.你觉得吸引和留住优秀人才最有效的措施是什么4. 中行百年搞庆祝活动每人想一种活动不能重复(举办员工集体婚礼客户高尔夫球联谊赛等活动据悉为回馈客户中行近期还推出了丰富的信用卡积分活动包括超值换礼积分加倍消费抽奖首刷送积分等)5.职业生涯规划：应届生应该从基层做起积累和熟悉业务知识

单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级Click to edit Master title styleClick to edit Master text stylesSecond levelThird levelFourth levelFifth level第三章 人力资源战略规划PLANNING FOR HR吸引人才使用人才楚汉相争 说的是力量比较弱小的刘邦经过

Click to edit Master title styleClick to edit Master text stylesSecond levelThird levelFourth levelWilliam M. Mercer IncorporatedTalent MagnetsSession 1: What is the issueNicole Sexton21 August 2001To

人才是被吸引来的所以你先不要考虑说这个人才在哪里啊我怎么去找到他你先考虑人才到底要什么人才第一个要的愿景规划人们跟你干不是看现在他要看未来所以你要给他一个非常好的业绩第二个是收益人才要有很高的待遇你让人才来了你又不给他很高的待遇他会觉得有一种失落感第三个什么呢就是有空间感就是我是人才我可以独挡一面我有更大的空间所以如果你了解了人才他的需求人才就会跟着你来

最佳雇主的核心吸引力 　　进入21世纪雇主品牌成为企业家和人力资源界的新概念　　翰威特的咨询顾问Dharma Chandran说：当代社会求职者正在寻找最值得自己全力以赴为之王作的雇主而雇主也开始注重在人才市场重塑自己的品牌形象雇主品牌已成为一种潜力巨大的无形资产如同一块巨大的磁铁吸引着最优秀的人才伦敦 HYPERLINK :bschool.hexun t _blank