《大大考核制度》第一条 目的为了激发员工的积极性特制定本考核制度第二条 基本原则 公开公平公正 第三条 考核范围 内部全体单位 第四条 不参加考核人员不在编员工不在岗员工实习生第五条 考核依据考核数据以岗位自行申报的《工作量申报单》为准申报单需附原始凭证(工作流程材料)为附件否则即视为无效申报第六条 考核统计 考核统计按照每月实际得分为准月度总分数

《大大考核制度》第一条 目的为了激发员工的积极性特制定本考核制度第二条 基本原则 公开公平公正 第三条 考核范围 内部全体单位 第四条 不参加考核人员不在编员工不在岗员工实习生第五条 考核依据考核数据以岗位自行申报的《工作量申报单》为准申报单需附原始凭证(工作流程材料)为附件否则即视为无效申报第六条 考核统计 考核统计采用百分制即每日基础分值为10

《大大考核制度》第一条 目的为了激发员工的积极性特制定本考核制度第二条 基本原则 公开公平公正 第三条 考核范围 内部全体单位 第四条 不参加考核人员不在编员工不在岗员工实习生第五条 考核依据考核数据以岗位自行申报的《工作量申报单》为准申报单需附原始凭证(工作流程材料)为附件否则即视为无效申报第六条 考核统计 考核统计采用百分制即每日基础分值为10

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绩效考核制度一考核目的1客观公正评价员工的工作业绩工作能力及工作态度促使员工不断进步提升企业的整体运行效率和经济效益2考评的结果主要用于工作反馈薪酬管理职务调整和工作改进二 适用对象：本制度适用于企业所有正式员工三 考评的原则1一致性：在一段连续时间之内考评的内容和标准不能有大的变化至少应保持1年之内考评的方法具有一致性2客观性：考评要客观地反映员工的实际情况避免由于光环效应偏见等带来的误差