环海不锈钢钢铁工资构架方案说明 (B)(征求意见稿)一指导思想工资构架方案体现灵活的用人制度主要以技能才能业绩为主要依据同时鼓励全体员工努力钻研业务勤奋创造业绩并据此提高收入水平充分体现岗位目标的考核作用技能水平的保证作用根据业绩提高收入水平的鼓励作用二厂部以上级层实行年薪制实行年薪制的日期从一次性交齐保证金并协定签认目标责任书之日算起执行年薪制年底根据考核结果结算

《某薪酬设计方案2010》目? ? 录第一章??总则? ? ? ? 1第二章??薪酬体系? ? ? ? 1第三章??薪酬结构? ? ? ? 1第四章??岗级工资? ? ? ? 2第五章??年薪制? ? ? ? 4第六章??岗级工资制? ? ? ? 4第七章??工资调整? ? ? ? 5第八章??工资特区? ? ? ? 6第九章??其他? ? ? ? 6第十章??附则? ? ? ? 7

薪酬调查报告重庆力帆汽车销售有限的薪酬调查报告重庆力帆汽车销售有限是力帆实业()股份有限旗下全资子专业营销力帆轿车系列车型位于重庆市江北区洋河北路2号行业为汽车及零配件规模500人以上该实行总经理负责制总经理下面主要由公关部销售部财务部金融部客服部培训部市场部售后部综合部等部门所组成一薪酬方面存在的问题及原因薪酬水平偏低从下表可以看出重庆力帆汽车销售的薪资

主题：IBM的工资水平和福利IBM有一句拗口的话：加薪非必然IBM的工资水平在外企中不是最高的也不是最低的但IBM有一个让所有员工坚信不疑的游戏规则：干得好加薪是必然的为了使每位员工的独特个性及潜力得到足够尊重IBM一直致力于工资与福利制度的完善并形成了许多值得我们参考的特色激励文化薪水是企业管人的一个有效硬件直接影响到员工的工作情绪但是每一个都不轻易使用这个精确制导的武器因为使用不好会

1? ?单位企业??开心网待遇详情? ?小本开发职位8K网上点评??序号? ? 2??单位企业??华为待遇详情? ?一线城市硕士生8000 成都华为7500? ?软件研发? ?? ?? ???上海华为拿到手收入：8000-1440-559=6001.0 住房公积金总额1120 ? ?? ?? ?? ?? ? 南京(全国)地区华为拿到手收入：7500-1425-486.26=5588.8??住

通威有限工资管理实施办法新华信管理咨询制作2002年8月22日目 录 TOC o 1-3 第一章 总则 PAGEREF _Toc17607509 h 1第二章 标准工资 PAGEREF _Toc17607510 h 1第三章 工资计发办法 PAGEREF _Toc17607511 h 3第四章 工资发放 PAGEREF _Toc17607512 h 4

11　　　　　　　　　　　　　　　浙江xx有限薪酬设计方案2006－01目 录 TOC o 1-2 h z u  HYPERLINK l _Toc124438277 第一章薪酬体系 PAGEREF _Toc124438277 h 3 HYPERLINK l _Toc124438278 第二章薪酬结构 PAGEREF _Toc124438278 h 4 HY