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团队建设员工素质的提高日益受到企业和管理者的重视一些企业在员工培训上舍得投入耗费了大量的人力物力和财力但往往效果不理想究其因由主要是企业培训的目的没有搞清楚企业员工培训应当解决什么问题只有明确解决企业培训的目的明白企业培训当解决的问题才能有针对性的做好培训计划有的放矢的做好培训工作 培训的目的是什么企业员工培训应当解决什么问题 首先企业的员工培训应当解决员工的文化认同思想统一的问题就是要

单击此处编辑母版标题样式 单击此处编辑母版文本样式 第二级制定有效的培训计划 你认同哪一句人无远虑必有近忧计划没有变化快计划的含义6w2hWhat 目标是什么When 什么时候Where 在那里Who 由谁Why 为什么Which 选择How 如何达到How much 资源目标的表现形式-smart具体的(Specific)可度量的(Measurable)可实现的(Achievable)相关的(

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教学设计Instructional design教学设计：回答3问题What is instructional designWhy designHow to design a good lesson今天培训目标At the end of this session the participants will be able to tell one another what instruction