确保质量的原则：　　招聘的最终目的是每个岗位上用的都是最合适的人员达到组织整体效益的最优化所以要坚持能位相配和群体相容的原则　　人员配置的主要原理　　·1要素有用原理人力资源配置过程中我们首先要遵循的一个宗旨即任何要素(人员)都是有用的配置的根本目的是为任何人员找到和创造其发挥作用的条件　　·2能位对应原理指的是人与人之间不仅存在能力特点的不同而且在能力水平上也是不同的人力资源管理的根本任务

确保质量的原则：　　招聘的最终目的是每个岗位上用的都是最合适的人员达到组织整体效益的最优化所以要坚持能位相配和群体相容的原则　　人员配置的主要原理　　·1要素有用原理人力资源配置过程中我们首先要遵循的一个宗旨即任何要素(人员)都是有用的配置的根本目的是为任何人员找到和创造其发挥作用的条件　　·2能位对应原理指的是人与人之间不仅存在能力特点的不同而且在能力水平上也是不同的人力资源管理的根本任务

单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式第四章 人员招聘与选拔第一节 人员招聘的基本分析 一招聘的概念 人员招聘就是以组织人员需求为基础以工作分析为依据通过发布招聘信息来吸引应聘者从中挑选出适合岗位需求的人员并向他们分配工作岗位使其补充到现有的或计划的岗位空缺的过程 二招聘的原则 1少而精的原则精干的人员结构会

2014经济师初级人力讲义 第六章第一节第一节 人员招聘概述知识点一招聘的含义(Y)知识点二建立人员招聘与录用系统的意义 (X)知识点三人员招聘的原则(X) 知识点四人员招聘中的主要技术性方法(Z)知识点一招聘的含义 (Y) 1.定义：招聘是指在企业总体发展战略规划的指导下制定相应的职位空缺计划并决定如何寻找合适的人员来填补这些职位空缺的过程2.