医院行政后勤人员绩效考核管理办法(试行)第一章 总 则为完善医院管理机制加强医院管理增强医院执行力切实提高工作效率确保各项工作落实到位促进医院快速健康可持续发展结合下发的《关于加强医院管理的若干规定》文件精神特制定本办法适用范围：除医院临床护理医技及其它效益科室外医院行政管理干部员工及其他人员(包括借调人员)均按照本规定执行考核原则(一)客观考评原则考核者应以客观事实为考核依据

自我评价性格开朗具有良好的服务意识和组织沟通协调能力能够承受较大的工作压力有多年人事行政工作经验对行政后勤事务人事日常管理人力资源6大模块熟悉对招聘员工关系绩效考核管理有独到的见解了解各项劳动法律法规对劳资纠纷有较好的应对能力熟悉人事行政相关文件的编写熟练操作办公软件及报刊制作等软件愿在人力资源管理方面发展一杯水求职意向 人事主管基本工作经验广州一杯水经济开发有限 人事助理

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办公室部门职责一概述：负责行政后勤人事安全工作二内容：(一)行政后勤事务1 负责处理办公事务起草文件2 负责行政事务相关的接待工作3 负责维护工作场所的日常工作秩序4 负责档案保管登记借阅销毁等事务5 负责印章管理6 负责管理公文的收发存7 负责整理主持召开会议的会议纪要8 负责办公用品的领用和发放9 负责企业大事记史志和企业辞典的编纂工作10 负责协调各部门关系11

行政后勤管理制度　　1．公文管理细则　　2．档案管理办法　　3．办公用品及设备管理规定　　4．办公区域管理规定　　5．考勤管理制度　　6．休请假管理制度　　7．离职管理制度　　8．保密细则　　9．惩戒细则　　公文管理细则　　第一条 目的：为增强公文的印制呈批传达及管理的规范性特制定本实施细则　　第二条 适用范围：适用与的内部呈文和外来公文　　第三条 管理权限：行政办公室　　第四

医院车辆管理制度 医院车辆的规范化管理应本着节约开支合理使用减少漏洞杜绝事故的原则合理进行调配和使用保证每部车辆在医院的行政和医疗工作中充分发挥服务作用１医院各种公务车辆由院办公室统一管理和调度车辆使用范围包括：院和各部门因公外出用车各种会议用车医院统一组织的集体活动用车请专家会诊用车以及经院批准的其他用车2 医疗急救用车由医务科管理院办公室应优先保证医务科安排出车后报院办公

前台招聘员工面试提问的问题1.接听： (1)负责接听记录留言转接 (2)向询问者提供常规的非保密信息 2.客户接待： (1)接待来访客人弄清其来访目的通报相关部门 (2)向客户传达信息和文件 3.文件管理： (1)记录输入整理工作信息并进行存档 (2)更新和管理员工通讯地址和等 (3)对各种表格文件报销发票等进行整理和保存 4.部门行政后勤工作： (1)

行政部工作内容及流程概述根据我运行特点行政部职能主要有三大部分：一是行政后勤类工作主要包括文字材料的处理秘书服务前台接待会务组织工作督办办公用品采购车辆管理食堂管理宿舍管理园区安全保卫园区美化绿化基础设施的保养与维护档案管理企业文化宣传外联与接待交办的其他工作等二是人事类工作主要包括各项工作制度的编制招聘绩效考核考勤培训劳动关系管理劳动纠纷的调查及处理等三是法务类工作主要包括

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