员工给假细则(一)本员工给假悉依本细则规定之(二)本细则所称员工系指正式转正的人员其他试用及临时工均不包括在内(三)公休：1.星期例假2.法定假日及临时公布的休假日3.劳动节4.新年休假依从规定以上各休假日薪资照发(四)以上公休例假本可视事实需要与其他日期互换互换后的休假日有关薪资及加班与公休例假同(五)事假：1.事假须填写请假单请单位主管按权责核准签章后方

员工给假细则(一)本员工给假悉依本细则规定之(二)本细则所称员工系指正式转正的人员其他试用及临时工均不包括在内(三)公休：1.星期例假2.法定假日及临时公布的休假日3.劳动节4.新年休假依从规定以上各休假日薪资照发(四)以上公休例假本可视事实需要与其他日期互换互换后的休假日有关薪资及加班与公休例假同(五)事假：1.事假须填写请假单请单位主管按权责核准签章后方

巴白公路BLJ02项目部请休假与考勤管理制度目的：为了加强考勤管理规范员工请休假制度确保项目部工作顺利开展特制定本制度范围：本制度规定了员工请假程序假别请假准核权限请假的记录等内容本制度适用于项目部所有员工三 请休假管理制度项目部员工无论因公私请假都必须依照本制度获批准后报项目部综合办公室备案1请假程序：必须由本人于假前办理请假手续填写《请假单》注明请假种类假期时间事由等并记录请假人联络办法

2014经济师初级人力知识点及例题 第十章第二节第二节 企业规章制度管理知识点一员工请假管理制度(X) 知识点二企业奖惩制度(Y) 知识点三保密制度(X) 知识点一员工请假管理制度(X)※分病假和事假两种①企业不能擅自增减病假期的期限更不能将病假视为事假处理②职工连续工作满一年的享受带薪年假③孕期女员工提出假期申请企业可以酌情处理知识点二企业奖惩制

2013经济师初级人力知识点及例题 第十章第二节第二节 企业规章制度管理知识点一员工请假管理制度(X) 知识点二企业奖惩制度(Y) 知识点三保密制度(X) 知识点一员工请假管理制度(X)※分病假和事假两种①企业不能擅自增减病假期的期限更不能将病假视为事假处理②职工连续工作满一年的享受带薪年假③孕期女员工提出假期申请企业可以酌情处理知识点二企业奖惩制