安徽xx投资担保有限文件xx保发(2010)28号安徽xx投资担保有限自查自纠整改报告安徽省xx市金融工作办公室:为全面贯彻落实《安徽省人民办公厅关于印发安徽省融资性担保管理暂行办法的通知》(皖政办办【2010】34号)和《安徽省人民金融工作办公室关于印发安徽省融资性担保设立审批工作指引(试行)的通知》(皖金【2010】12号)精神根据安徽省淮南市金融工作办公室的具体
投资担保有限人力资源优化方案为建设一支适应投资担保发展壮大和市场竞争的高素质的员工队伍进一步挖掘盘活和用好现有的人力资源落实十二五发展战略与规划的要求全面增强竞争力特制定本方案当前人力资源基本概况(一)员工人数截至2010年11月底共有正式员工49人劳务派遣员工1人临时性用工1人(二)员工层次分布其中经营层4人占总人数的8.16中层8人占总人数的16.33基层37人占总人
红杉 HYPERLINK :.tz-dbthread-10358-1-1 投资担保2012绩效考核办法一制定目的全面客观评估管理岗员工绩效提高工作效率培养优秀人才通过上级对下级员工工作公平公正及时准确的评价使员工充分了解自己的工作表现与取得报酬职位晋升的关系获得努力向上改善工作的动力二制定原则1根据2012年提出的利润最大化要求本业务
投资担保组织架构及职责 前期开业组织架构人员构成:9人总经理室1人综合管理部2人计划财务部2人风险管理部1人担保业务部3人 1总经理室1人总经理1人岗位职责:1组织制定中长期发展规划2负责统筹工作完成年度经营目标3组织实施经批准的年度工作计划财务预算4负责组织架构设置及人员招募5负责企业文化建设等 任职要求:1年龄在30岁-45岁之间本科以上学历财务金融类专业2