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企业制度-执行类1 基本要求1.1 及所属法人单位或授权的单位与劳动者⑴建立劳动关系订立履行变更解除或者终止劳动合同按本办法执行 1.2 依法建立和完善劳动规章制度保障职工⑵享有劳动权利履行劳动义务在制定修改或者决定有关劳动报酬工作时间休息休假劳动安全卫生保险福利职工培训劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项时依法履行民主程序并公示或者告知职

注塑技能考核测试题车间： ： 成绩：一判断题(3分题)(? ? )1整理工作是7S的第一步即在分物品为必要的和不必要的不必要的都清除掉做这一步的关键是节约原则(? ? )27S活动可以不坚持执行可以因情况的变化中途停止(? ? )37S能使客户和投资者满意但雇员不一定满意因为他们要付出很多劳动

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第一部分 劳动管理第一章 劳动用工一招工文号标题内容摘要执行时间上海市劳动和社会保障局沪劳保就发[2003]28号关于印发《关于改进本市单位办理招退工登记备案手续的意见》的通知●用人单位招用劳动者(含建立标准劳动关系和特殊劳动关系)应自招用之日起30日内向本市劳动保障部门所属的职业介绍所办妥招工登记备案手续●用人单位办理招工登记备案手续时应填写一式三联的上海市单位招用从业人员名册并盖章

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编 号某塑胶考勤管理制度共 7 页第 1 页目的本为了加强劳动管理维护工作秩序提高工作效率特制定本考勤管理制度范围本所有员工均适用于本制度工作时间：3.1本员工正常工作时间为上午08:00-12:00时下午13:30-17:30加班时间为18:30-20:303.2两班制上班人员工作时间为:白班:08:00-20:00夜班:20:00-08:003.3三

按一下以編輯母片標題樣式按一下以編輯母片本文樣式第二層第三層第四層第五層員工關係及管理造成勞資衝突之原因 1)私人的欲望(自私自利)2)道德價值觀的改變─人性觀：尊重肯定人的潛能民主關係或權威3)資源(利潤)分配不均：個人私心主觀及不滿4)歷史的偏見：勞工運動史─工會與雇主對立的鬥爭史5)管理實務上的爭執─勞動條件勞動管理方式勞動契約工會的本質 1.保護並增進勞工的經濟利益2.爭取勞工的政治地位3

单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级保险劳动工资管理 第五节一 保险的劳动管理定义：根据保险经营的需要科学地组织劳动合理配置人力资源正确处理劳动过程中的分工与协作充分调动职工的工作积极性提高工作效率主要内容：劳动分工 劳动协作 定额定编和制定岗位责任制1.劳动分工定义：把保险的各项业务按照性质特点和工作条件分解成由几个部门内具备不同条件的职工完

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第八章复习题同步练习一单选题1对企业人力资源的开发利用以及在生产经营过程中人力资源的合理组织的一系列工作地总称叫做( )A 企业劳动人事管理 B 企业资源管理 C 企业生产经营管理 D 企业人力开发管理 2对生产经营过程中的劳动组织劳动定额劳动定员等工作的咨询被称为( )A 人才战略咨询 B 劳动管理咨询 C 工资分配咨询 D 人力资源咨询3在正常情况下对骨干人才逐级提拔到岗

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