劳动争议仲裁申请书(之一劳动者用)申 请 人被 申 请 人装订线单位名称性别年龄法定代表人职务民族用工性质住所地工作单位家庭住址邮编邮编请求事项：

案例三十三劳动仲裁委逾期未表态当事人可向法院起诉【基本案情】2008年9月18日黄某所在单位未经协商便将她调到分析室月工资少了300元11月初黄某向当地劳动仲裁委递交了仲裁申请书但当地劳动仲裁委只出具了一张收条却不表态是否受理12月黄某向法院提起诉讼12月28日法院经认真研究后受理了黄某的劳动争议案【本案评析】这个案例的焦点在于若劳动仲裁委未在规定时间内作出是否受理的决定劳动者或用人单位可否向

劳动监察和劳动仲裁是维护劳动者和用人单位合法权益的重要途径而这两者之间有何区别劳动监察受理案件的时效是两年而劳动仲裁是一年劳动监察处理案件只能适用强行性法律规范而劳动仲裁既适用强行性法律规范也适用任意性法律规范等法律快车小编为您详细介绍　　一劳动监察和劳动仲裁受理范围　　劳动监察室指劳保障行政部门依据法律规定宣传劳动保障法律法规督促用人单位贯彻执行劳动保障法律法规检查用人单位遵守劳动保障法律法规的

环球网校学员专用第PAGE7页 共NUMPAGES7页第十六章 劳动争议调解仲裁【本章考点概览】【本章考情分析】经济师最新课程购买唯一联系QQ：421722449后续课程获取务必加Q群385351076 其他渠道均为倒卖不保证后续更新年度单选题多选题案例分析题20123题3分1题2

如何申请劳动仲裁??很多劳动者没有法律意识在自己的合法权益受到侵害的时候只是抱怨社会不公平而忽略了使用法律途径解决问题而这一现象在劳动者人群中大有人在很多人想解决问题又找不到适当的方法使自己的权益一直无法保护而最终失去了胜诉的机会?发生劳动纠纷首先要保留好像管证据：劳动合同暂住证工作牌厂牌工卡工资表（单）求职登记表解除（或终止）劳动关系通知或证书等证明存在劳动关系是申请仲裁的前提条件准备好这些之后

申请劳动仲裁流程图 　　提出申请　　一申请仲裁时效　　劳动争议申请仲裁的时效期间为一年仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算　　二申请仲裁提交的材料　　(一)申请人是劳动者的请提交下列材料...　　在我国劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序按照《劳动争议调解仲裁法》规定提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请除非当事人是因不

劳动争议的特点发展趋势及对策近年来各级劳动争议仲裁委员会在处理劳动争议过程中深深感到伴随改革的深入劳动关系不断受到冲击劳动争议处理工作面临的现状和未来的发展形势严峻应当引起我们足够的重视为此笔者结合工作实践现就目前劳动争议的特点和发展趋势做些粗浅的分析并据此提出相应的对策以供参考 ????一 当前劳动争议的主要特点 ????1争议总量逐年大幅度上升涉及职工人数剧增1987年劳动仲裁委员会成立

北京市各区劳动仲裁委员会地址及联系 海淀区劳动争议仲裁委员会 海淀区新街口外大街1号 82071188转8605 北京市劳动争议仲裁委员会 宣武区槐柏树街２号 63021821 东城区劳动争议仲裁委员会 东城区交道口南大街27号 64013667 西城区劳动争议仲裁委员会 西直门南小街20号 66206127 崇文区劳动争议仲裁委员会 珠市口东

劳动仲裁开庭时增加或变更仲裁请求来源:胡律师网 :上海律师 胡燕来 所属栏目:劳动纠纷律师案例 ?根据我国民事诉讼的相关规则当事人增加变更诉讼请求或者提出反诉的应当在举证期限届满前提出这是因为一方当事人提出的请求需要通过证据来确定请求基于的事实是否存在双方当事人都需要一定的时间来收集证据一方当事人提出的请求对方当事人有对其发表意见和辩驳的权利如果对方当事人因为没有准备或者不能准备而失去发表

(二)甲乙双方因履行本合同发生劳动争议可以协商解决不愿协商或者协商不成的可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解调解不成的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请对仲裁裁决不服的可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提出诉讼(三)甲方违反劳动法律法规和规章损害乙方合法权

1当事人在仲裁过程中对自己提出的主张有责任提供证据劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁主张有关的证据的仲裁庭应当要求用人单位在指定期限内提供用人单位在多少期限内不提供的应当承担不利后果分值：1分　【正确答案】　　 D A指定B十日C十五日D二十日A2用人单位应当对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训普及职业卫生知识督促劳动者遵守职业病防治法律法规规章和操作规程指导劳

单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级 劳动人事争议预防及典型案例 大连高新区劳动人事争议仲裁院 赵 晖 规章制度建设的重要性内 容劳动人事争议现状劳动人事争议必知人事工作常见的误区一二三四 近期发生的典型案例五一劳动人事争议现状3

劳动仲裁申请书申请人：（） 性别： 民族： 出生： 年 月 日 原籍： 现住地址： 联系：委托代理人：（） 性别 民族： 出生： 年

综合技能大比武活动复习题【仲裁员题目】61.劳动者主张加班费的应当就哪些事实承担举证责任参考答案：加班事实的存在依据：《司法解释》第9条62.双方约定解除劳动合同后由用人单位支付给劳动者的补偿金或违约金标准高于法定经济补偿金标准的该约定是否有效参考答案：否只要与法定经济补偿金的标准不一致均无效依据：《中院指导意见》第88条63.需要中止审理的案件应当如何报批参考答案：由主办仲裁员或首席仲裁员

关于解除聘用合同终止人事关系的决定XXX同志：根据你本人20XX年XX月XX日申请经研究同意自20XX年XX月XX日起单位解除与你的聘用合同终止人事关系 若不服本决定可根据《事业单位人事管理条例》第37条之规定向县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁 XXXXX单位(盖章)接收人(签字)：XXX 送达人(签字)： XXXXXX2

劳动仲裁过程中应当进行调解的案例来源:胡律师网 :上海律师 胡燕来 所属栏目:劳动纠纷律师案例 ??? 崔某大学毕业后应聘到某外资工作刚上班的第二天该外资的总经理就分配崔某到一栋新竣工的大厦负责物业管理工作由于该大厦施工存在质量问题当崔某指挥维修工们检修电路时不幸被漏电的电线从高空中击落身体摔在地上造成多处骨折之后由于用人单位极不配合崔某在工伤认定和劳动能力鉴定的过程中遇到了很多障

2015劳动仲裁申请程序：倪晓敏来源：每天学点法律小常识提出申请　　一申请仲裁时效　　劳动争议申请仲裁的时效期间为一年仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算　　二申请仲裁提交的材料　　(一)申请人是劳动者的请提交下列材料：　　(1)《劳动仲裁申请书》(详细陈述申诉理由和要求提交正本一套并按被申请人数提供副本)　　(2)申请人身份证明复印件一份　　(3)有委托代理人的需提交《

审理期限法条总结一劳动仲裁-45天15天(最长期限60天)《调解仲裁法》第43条 仲裁庭裁决劳动争议案件应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束案情复杂需要延期的经劳动争议仲裁委员会主任批准可以延期并书面通知当事人但是延长期限不得超过十五日二一审期限A适用普通程序-6个月《民事诉讼法》第135条 人民法院适用普通程序审理的案件应当在立案之日起六个月内审结有特殊情况需要延长的由

北京市朝阳区人事和劳动争议仲裁院办公地址位于朝阳区大柳树100号自驾车可从东四环路窑洼湖桥上化工路第三个红绿灯前行50米丁字路口左转200米路西侧即到 也可乘30路34路348路457路637路677路687路 743路753路公交车在朝阳区大柳树站下车沿路牌指示进入官庄路前行200米路西侧即到 朝阳区人力资源和社会保障局局机关朝阳区劳动监察大队朝阳区职业介绍服务中心和朝阳区劳动服务管理中心位

第16章劳动争议调解仲裁1.【多选题】下列关于劳动争议基本特征的表述正确的是(?? )A：劳动争议的当事人是特定的B：劳动争议主体之间必须存在劳动关系C：劳动争议的内容必须是与劳动权利义务有关D：劳动争议的内容不一定与劳动权利义务有关E：劳动争议只发生在小本题纠错正确答案：A B C我的答案：未作答试题难度：中等统??计：共有9人答过平均正确率?77.78参考解析：?劳动争议基本特征有：(1)