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临时工使用管理办法第一章 总 则第一条 为加强用工的统一管理满足生产经营管理工作不均衡的用人需要保障和临时工的合法权益特制定本办法 第二章 招用范围和条件第二条 招用临时工从事短期临时季节性工作或繁重性体力劳动工作第三条 临时工必须符合国家规定的劳动年龄即年满18岁且身体健康能胜任所从事的工作 第四条 临时工优先从本地居民中招用确有困难时经当地劳动部门核准从外地招用 (特殊岗

Evaluation Only. Created with Aspose.Words. Copyright 2003-2022 Aspose Pty Ltd.目 录1. 制度总则······························22. 招聘管理······························33. 试用管理······························74.

加班工资加班工资的折算方式为：日工资为月工资收入除以月计薪天数月计薪天数为(365天-104天)÷12月=21.75天(104天是52个双休日)日工资月薪÷21.75天小时工资日工资÷8小时算出日薪与时薪后再分别乘上3倍(法定节假日)或两倍(正常公休)就是当天应得的加班工资依据相关法规用人单位在1月1日安排劳动者加班的应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300支付加班工资在2日3日休息日用人

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单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级劳动法规常识主讲：孙文庆【案例一】企业招聘不得有性别歧视 某因扩大生产需要招用5名技术工人但在招聘条件中记载要求男性谢绝女性结果在招工当天遭到不少女性的投诉要求劳动主管部门对该的招工歧视行为进行依法处理【评析】《就业促进法》要求保障男女平等的权利除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外不得以性别为由拒绝录用妇

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劳动部关于颁发《建设项目(工程)职业安全　卫生设施和技术措施验收办法》的通知　(劳安字＜１９９２＞１号)各省自治区直辖市及计划单列市劳动(劳动人事)厅(局)国务院有关部委直属机构：　　为加强建设项目(工程)的职业安全卫生监察工作现颁发《建设项目(工程)职业安全卫生设施和技术措施验收办法》请你们结合具体情况贯彻执行并将执行中的经验和问题及时告我部　　执行中若遇有与我部以前颁发的有关职业安全卫生

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ETI审核标准一．ETI基本法规1.自由选择的雇佣关系 1.1不可使用强制劳动力受关押劳动力和不情愿的犯人劳动力 1.2雇员不应被要求交纳抵押金或把他们的身份证件交给雇主在给出合理的预先通知之后雇员可以自由地离开其雇主 2.尊重结社自由和工会代表劳方进行劳资谈判的权力 2.1所有雇员毫无例外地具有加入或组成其自己选择的工会的权力和进行集体劳资谈判的权力 2.2雇主对于工会的行为

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定任何企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限给予一定的医疗期　　医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病时企业不得解除劳动合同的时限也就是患病或非因工负伤职工的病假假期　　该规章对医疗期的期限作了具体规定1951年政务院颁布的《劳动保险条例》和1

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