试用期转正工作流程图单位名称人力资源部流程名称试用转正工作流程层 次3任务概要员工试用转正工作单位总经理分管人力资源部用人部门员工节点ABCDE798465321合格不合格审批审核试用期满发出转正相关表格结束转正存档转正通知签署审核意见岗前培训开始接收直接对试用员工工作评价签署意见试用期试用期结束转为正式员工终止合同自我总结自我鉴定试用转正工作标准任务名称节点任务程序重点及标准

有限试用期员工转正审批表： 部门： 岗位： 填表日期： 年 月 日试用期员工转正申请审批表　性别学历岗位　试用期2010　年 7 月 23 日至 2010 年 9 月 22 日试用期工作总结(由本人填写)考评内容(由直接上级

员工试用期考核管理办法为了提高工作效率规范员工试用期考核管理流程特制定本办法本办法适用于学院中层干部以下正式员工原则上实行逐级考核由被考核人的直接上级考核部门负责人审核并签署意见试用期考核时间安排及相关规定教学部门员工试用期考核使用学期考核结果不再专门进行试用期考核职能部门员工试用期一般为三个月试用期内如遇寒暑长假在试用期员工中断本岗位工作的情况下试用期自动往后顺延试用期考核按入职时间上半月

新员工试用期跟进培训方案一：目的：1为新员工提供正确的相关的及工作岗位信息鼓励新员工的士气2让新员工了解所能提供给他的相关工作情况及对他的期望3让新员工了解历史政策企业文化提供讨论的平台4减少新员工初进时的紧张情绪使其更快适应5让新员工感受到对他的欢迎让新员工体会到归属感6使新员工明白自己工作的职责加强同事之间的关系7培训新员工解决问题的能力及提供寻求帮助的方法8

试用期员工综合考评表姓 名部 门职 务入职时间考评时间主管新员工自我评价表(工作中的主要成绩工作的适应程度今后工作计划)新员工建议及意见：(含各项规章制度工作流程工作环境氛围薪资福利等)员工签字： 日 期：试用期综合考评表以 下 由 总 经 办 填 写病假事假迟到早退旷工参考标准出勤情况 (天次)病事假一次扣1分迟到早退一次扣0.5分旷工一次扣

试用期管理办法 1目的与适用范围 11为准确把握新进员工的专业能力技术水平职业素养以及思想动态帮助新进员工有效地融入充分发挥其工作潜能弥补其不足确保员工的招聘质量按照《劳动规章制度制定办法》特制定本办法 12本办法适用于各部门及分 2术语 21新员工：指新近加入仍处于试用期中没有转正的员工员

外贸业务部门人事管理制度 第一条 新进人员于报到后试用开始前应在办公管理部门办妥下列手续： (一) 填妥本新进职员履历表 (二) 缴验学历证件及身份证上交身份证复印件一张份(三) 最近半身正面免冠照片2张 第二条 新进人员除另有规定外自到职日起一个月为试用期必要时可视其试用期间成绩表现之优劣予以缩短或延长之 第三条 试用人员成绩表现欠佳者应由其直属主管权宜延长试用或停止试用并填报试用人员

试用期员工管理制度第一章 总则为使宏华有限(以下简称 ) 新员工尽快熟悉工作融入所属团队和理解文化明确在新员工试用期间人力资源部门所在部门和新员工本人的职责加强试用期管理特制定本制度所有通过外部招聘加入和通过内部招聘转入新岗位的员工都要经过新岗位试用期考察应届毕业生的试用期一般为6个月外聘员工的试用期一般为3个月试用期内新员工表现优异可申请提前转正但试用期最短不得少

员工转正申请表申请人情况姓 名出生日期部 门 职 位入职时间联系员工转正申请(内容包括对工作的回顾总结对企业文化的理解自己在工作中的优点及不足如何改进存在的不足对今后工作的设想建议等)：申请人签字：年 月 日说明：试用员工需在转正期限前5日将转正申请表报人力资源部(转正时间是指：人力资源部出具工作调函的时间向后顺延调函中的试用期时间)员工试用期间请假时间过长

试用期管理制度1目的:为了规范人员的试用期管理体现公正公平公开的用人原则特制定本办法2适用范围:本办法适用于所有新入职员工3考核原则：重点考核能力注重发展潜力工作业绩作为辅助考核条件考核内容依据《试用期转正考评表》的考核内容考核标准尽可能量化4职责人力资源部负责与试用人员签订《劳动合同书》并约定试用期限组织对试用人员进行入职培训及考核并保持记录试用期满前10日内启动转正流程正评价信息

芜湖国氢能源股份有限新员工试用期管理制度第一条 总则为了规范芜湖国氢能源股份有限(以下简称)在筹建期间对新员工的试用期管理特制订此制度第二条 目的1加强对新员工的专业能力和综合素质考核充分了解在试用期间新员工与岗位的匹配度2促进新员工与企业的相互了解帮助新员工更好地融入企业第三条 管理职责1用人部门：负责对新员工进行日常管理按岗位职责的要求认真安排工作任务并在工作中认真考察品行工

试用期员工转正考核流程按期转正延长试用辞 退试用期开始试 用试用期内提前转正本人提出书面申请部门签署意见技能态度考核人力资源部审核总经理批准正常转正填《员工转正申请表》未批准提前转正试用期内辞职按规定办理离职手续总经理审核正常转正填《员工转正申请表》部长人力资源部审核考核四职级以上(含)四职级以下