单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级201242??单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级??单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级??人力资源管理概论中国人民大学劳动人事学院教授彭剑锋主 要 内 容第一章 企业核心能力与人力资源管理第二章 战略性人力资源管理系统设计第三章 人力资源

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企业核心能力分析工商管理 五班赵悦20097447企业核心能力分析企业核心能力的概念：核心能力是一个较难理解较为抽象的概念根据普拉哈拉德和哈默的定义核心能力是组织中的积累性学识特别是关于如何协调不同的生产技能和有机结合多种技术流的学识从本质来讲核心能力就是企业发展独特技术开发独特产品和创造独特营销手段的能力企业核心能力的辨识：企业核心能力具有三个明显的特征：能够为用户带来巨大价值能够支撑多种

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应用知识管理提升企业核心能力与组织绩效之研究－以电信服务业为例指导教授温玲玉博士研究生黄首榕壹绪论一研究背景及重要性彼得?杜拉克[张玉文译Drucker着2000]认为今后在世界上以知识和信息为基础的产业将居于地位而所谓的「知识工」也将成为人力市场上的主流许多学者也提出「知识」是企业最重要的资源之一『知识』无疑是企业极重要的核心能力[马晓云2001]提出知识管理就是核心能力管理唯有将