绩效考核1.测试团队绩效考核绩效评估的的客体：是个体成员还是整个团队Pascerellayer认为团队绩效评价应以成员个人完成工作的状况为基本依据理由是激励只能作用于个人而不是群体技能的提高和行为的改进最终必须落实到个人若仅考核团队绩效个体的努力得不到充分的肯定就容易造成社会懒散现象即个体由于参加团队工作其工作效率比自己单独工作时的效率反而大大降低此现象一旦在组织中蔓延开来不仅会影响组织绩效

01. 为什么要在一个团队中开展软件测试 HYPERLINK javascript: t _self 工作因为没有经过测试的软件很难在发布之前知道该软件的质量就好比ISO质量认证一样测试同样也需要质量的保证这个时候就需要在团队中开展软件测试的工作在测试的过程发现软件中存在的问题及时让开发人员得知并修改问题在即将发布时从测试报告中得出软件的质量情况02. 您在以往的测试工作中都曾经具体从