绩效考评应当被废除吗不管在哪里绩效考评这四个字总是让员工们心存畏惧和忐忑不安?他们的担心也是可以理解的绩效考评的频度不算太高可是结果往往很不尽人意好的绩效考评可以对员工的工作提出建设性及公正的回馈意见差的绩效考评体现的是主管的偏见同时还会打击员工的信心和积极性?? 但是问题是两者之间的天平似乎并未朝着良好的绩效考评倾斜戴维·因斯勒(David Insler)是总部设在纽约的Sibson咨询公

80-90后员工管理全社会的焦点当代职场主力军最有生产力的人才前 言你选择工作最看重的是什么你希望用什么样的方式和你共事工作中压力最大的事情是什么针对后8090后调查问卷您开始工作后发现工作带给您最大的成就感是什么您开始工作后发现工作带给您最大的心理落差是什么直接上司做过的最让你满意的事情是什么直接上司做过的最不满意的是什么最接受不了的同事的性格是什么遇到工作困难你最先想到找谁帮忙工作对

本心理测试是由中国现代心理研究所以著名的美国兰德(战略研究所)拟制的一套经典心理测试题为蓝本根据中国人心理特点加以适当改造后形成的心理测试题目前已被一些著名大如联想长虹海尔等作为对员工心理测试的重要辅助试卷据说效果很好现在已经有人建议将来作为对公务员的必选辅助心理测试推广使用快来测试一下很准的注意：每题只能选择一个答案应为你第一印象的答案把相应答案的分值加在一起即为你的得分(从头