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三一海外国际服务人员薪酬绩效管理制度(审核版).doc
1 目的发挥薪酬体系的杠杆与调节功能建立公平公正合理的激励机制调动国际服务人员的积极性2 范围适用于长驻国外和临时(服务时长2个月以内)从事产品服务的服务工程师安装工程师配件工程师及服务经理服务主任等服务管理者3 具体管理办法薪酬由职等工资业绩工资海外工作津贴构成安装工程师薪酬=职等工资×月度绩效系数海外工作津贴×国外天数当月考勤天数服务工程师及配件工程师薪酬=(职等工资业绩工资)×月度绩效
日期：2022-04-20 格式：.docx 页数：3页 大小：414KB 发布：
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