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大学本科工商管理类毕业论文2.doc
大学本科工商管理类毕业论文(基于心理契约的员工流失动态管理模型)基于心理契约的员工流失动态管理模型构建 摘 要:员工作为当今企业的越来越关键的资源其非正常流失对于企业的影响往往是破坏性和灾难性的因此防止员工流失尤其是核心员工的流失是每一个企业都热切的问题本论文试图以心理契约为切入点采用动态管理分析模式通过对人才流失原因的探讨进而分析提出人才流失预警模型人才流失控制模型试图帮助企业找
日期：2022-04-20 格式：.docx 页数：20页 大小：53.5KB 发布：
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