《中华人们共和国公务员法》教程第一次第一章 公务员法的立法思想一公务员法的立法背景1是我国干部人事制度改革深入发展的必然要求和必然结果 (P1)(1)传统人事制度的弊端：缺乏分类管理管理权限集中管理方式陈旧管理制度不全以上问题既压制了人才的脱颖而出也助长了用人上的不正之风(2)人事管理制度改革进程：19934月经国务院常务会议通过101日实施的《国家公务员暂行条例》标志我国公务员制

公务员制度大事记1993年8月 国务院发布《国家公务员暂行条例》在各级国家行政机关建立和推行公务员制度 1994年 《国家公务员录用暂行规定》正式颁布标志着我国正式建立了公务员考录制度 2000年中央国家机关公务员录用考试公共科目首次增加了《申论》至此中央国家机关公务员录用考试公共科目统一为《公共基础知识》《行政职业能力倾向测验》《申论》三科2001年人事部下发《国家公务员录用面试暂行办法》

2015国考充电站：现行公务员职级如何划分公务员考试的备考是全方位多方面的为了让考生能够从另一个层面更深入地认知公务员考试以及公务员这个群体中公教育专家特将目前公务员职级划分的相关知识总结如下希望最终能帮助考生了解公务员体系1993年8月14日颁布的《国家公务员暂行条例》将公务员职务分为职务和非职务两类非职务层次在厅局级以下设置享受相应级别和待遇不具有行政职责以下是具体划分：

人事教育劳资处行政执法岗位责任制一人事教育劳资处职能(一)负责《国家公务员暂行条例》等法律法规规章的宣传贯彻实施(二)负责厅机关及指导直属单位的机构编制干部人事管理劳动工资和社会保障培训教育综合治理和安全保卫工作负责直属单位班子建设及干部管理工作(三)负责厅机关和直属单位干部的考核调配任免交流晋升出国政审等行政工作(四)负责厅机关及指导直属单位的工资和社会保险工作(五)负责组织全省商