xx部门绩效考评试行办法为客观公正地评价各部门的工作绩效督促从整体到各部门均能始终围绕战略目标和年度经营目标制订本部门年度工作目标并抓好落实从而提高各部门执行力和整体运营效率促进发展战略落地和年度经营目标的实现特制订本办法：第一部分 部门绩效管理指导思想第一条 部门绩效管理整体思路1部门绩效考评整体上围绕发展战略以达成企业经营目标为宗旨通过对战略目标的分解确定各

企业如何构建有效的绩效管理体系-正略咨询绩效管理是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与的绩效计划制定绩效辅导沟通绩效考核评价绩效结果应用绩效目标提升的持续循环过程其目的是持续提升个人部门和组织的绩效促进企业战略目标的实现和员工的成长与发展大多数企业战略目标不能实现除了战略本身的原因以外另一个重要原因就是战略实施执行效果较差在战略执行中可能由于绩效管理不到位对战略实施监控不足从而导致战略