导乘组座谈会时间：2011年10月21日下午15:30地点：10号楼2楼会议室张 静：电梯忙时不能及时接医护人员客户不理解经常遭到辱骂工作量和工资不成正比工作太累还受气探视门卫分不清急诊和平诊乱叫电梯谷美波：上班时间太早(苏家屯员工)工资和导诊一样但是工作难度大累崔晓霜B座的工作量太大医护人员还经常因为吃饭送药等私事叫梯不满足他们要求的还经常被投诉内宿员工工资大部分用来吃饭剩不下钱工资低是

职等职级制度第一章 总 则第一条 为规范员工管理加强人力资源基础性工作建设特制定本制度第二条 实行浮动的职等职级制度每个岗位都有一个浮动的职等职级范围并职务与职等职级相对挂钩不绝对挂钩即不同单位同等职务的岗位职等职级可不一样同一单位同个岗位不同担任者的职等职级也可不一样第三条 员工的职等职级是各项待遇福利职权划分的重要或直接的依据跟所在岗位的工作难度工作要求以及个人的学历工作熟

包头市恒鼎文化传播有限责任营销提成奖励办法 为完善激励机制和分配政策提高员工待遇促进全员不断加大营销力度持续创造业绩增强营销营销优势现对员工特别是市场营销人员实行营销提成工资制度(以下简称营销提成制)具体奖励办法如下：制定营销人员提成奖金制度遵循的原则鼓励营销工作营销人员的原则精神激励与物质激励并举突出物质激励的原则动力与压力引力协调的原则营销提成制的内涵适用范围：