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第四章绩效管理.ppt
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级第四章 绩效管理案例讨论：科龙的绩效评估 对几乎所有的来说岁末年初绩效评估总是备受科龙也不例外 科龙对具体员工的绩效评估最重要当然是其直接上司直接上司的意见是该员工绩效评估报告中最关键的内容 此外在有些部门中对员工进行绩效评价的时候还会考虑其他人的意见这些人可能是该员工的同级或者下级
日期：2022-04-21 格式：.pptx 页数：47页 大小：184KB 发布：
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