蛇口华海机械冶金工程有限新薪酬体系实施细则(草案)一总则 第一条:新的薪酬体系是建立在岗位价值评估员工任职资格评价的基础上的采取了以注重引导和重视员工个人技能的增长和能力的提升的宽带薪酬结构本细则作为宽带薪酬在具体推进实施过程中的操作方法二班子及办公室岗位第二条:结合整体考核方案对于总经理(B层级)实行年薪制以标准年薪的60作为固定工资实行月度发放标准年薪的40作为