武汉工业学院毕 业 论 文论文题目：浅谈中小企业薪酬管理的问题与对策姓 名___ 曾 令 鹏_ __学 号___ 090107307_ __学 院_ 经济与管理学院_ 专 业_工商管理(双学位)年 级____ _09 级_ ____指导教师___ 赵 伟 _ 2012年

郑州中小企业担保有限薪酬管理制度(试行)第一章 总则依据和目的按照郑州中小企业担保有限(以下简称)的经营理念和管理模式遵照国家有关劳动人事管理政策为规范本薪酬管理形成吸引人才和留住人才的机制推进总体发展战略的实现制定本制度适用范围本管理制度适用于全体员工若有其他下属或者单位可参照执行薪酬分配原则1．公平性原则：以体现工资的外部公平内部公平和个人公平为导向考虑不同岗