一企业人力资源管理的概念和作用　　㈠人力资源的一般特点　　人力资源是指在一定时间和空间条件下劳动力数量和质量的总和　　人力资源作为一种特殊的资源有以下几个特点：时间性消费性创造性主观能动性　　㈡人力资源管理的基本概念　　人力资源管理是为了实现既定的目标采用各种有效的措施和手段充分利用和开发组织系统中的人力资源所进行的一系列活动的总称　　从人力资源管理对象来看人力资源管理的活动表现为以下两个方

本科《人力资源管理》试卷及参考答案新疆财经大学工商管理学院2010年3月本科《人力资源管理》试卷(A)一单项选择题(下列每小题的备选答案中只有一个符合题意的正确答案请将你选定的答案字母填入题后的括号中本题共10个小题每小题1分共10分多选错选不选均不得分)1.下面哪一项不是人力资源的特点(　　　　)A．能动性资源 　　　 B．特殊的资本性资源 C．高增值性资源

一企业人力资源管理的概念和作用　　㈠人力资源的一般特点　　人力资源是指在一定时间和空间条件下劳动力数量和质量的总和　　人力资源作为一种特殊的资源有以下几个特点：时间性消费性创造性主观能动性　　㈡人力资源管理的基本概念　　人力资源管理是为了实现既定的目标采用各种有效的措施和手段充分利用和开发组织系统中的人力资源所进行的一系列活动的总称　　从人力资源管理对象来看人力资源管理的活动表现为以下两个方

第一章 人力资源管理概述 学习目标1.正确理解人力资源与人力资源管理的概念2.重点掌握人力资源的特点人力资源管理的目标及基本任务3.了解人力资源管理和开发的思想及发展历史1什么是人力资源人力资源是指劳动生产过程中可以直接投入的体力智力心力总和及其形成的基础素质包括知识技能经验品性与态度等身心素质2人力资源有哪些特点人力资源的特点有：⑴活动性⑵可控性⑶时效性⑷能动性⑸变化性与不稳定性⑹再生性⑺开发