金丰煤矿绩效考核管理办法目的完善绩效管理体系为矿绩效考核提供指导特制订本办法适用范围科队长及同级别人员矿重点岗位人员考核的原则3.1．考核程序合理考核标准公平考核内容公开3.2．实施考核以数据和事实为依据3.3．指标确定考核辅导结果反馈整个过程注重沟通3.4．考核结果与薪酬岗位挂钩职责划分4.1 矿长：批准相关考核管理办法及修改建议审批考核结果4.2 人力资源科：设计考核办法对各科室

xx煤矿关于实行全员量化绩效考核的通知(试行)矿属各单位：根据上级全员绩效考核指示精神为适应矿改革发展需要着力构建有利于企业科学发展的运行机制培养和造就一支高素质的职工队伍经研究特对在岗人员实行全员量化绩效考核具体事宜通知如下：一目的意义实行全员绩效量化考核建立科学的量化绩效考核体系是健全和完善竞争激励机制的关键通过考核为选拔使用人才提供重要依据激发和调动全员积极性真正形成能上能下公平竞争的