启东市教育局文件 启教人〔2013〕16号 关于印发《启东市优秀教育人才20122013学年度考核办法》的通知各镇(乡)教育管理办公室各直属单位：根据《启东市优秀教育人才考核试行办法》(启教人〔2008〕19号)经研究决定市局制定了《启东市优秀

XXX市高层次人才业绩考核表(2013年度)?性别?出生年月?照片?(一寸)?民族?学历?学 位?毕业时间院校专业政治面貌?职称?职务?工作单位?联系办公： 引进时间?：工作任务完成情 况承担科研课题情 况 : －1－技术创新和成果转化情况发表学术文章著作情况赴国内外进修参加学术活动情 况获得荣誉称号情 况?受过处分情况在本专业或本领域中为我市乃至国内做出的贡献?单位

南开大学高端人才聘期考核表姓 名： 学 院： 聘期时间： 填表日期： 南开大学人事处制 : PAGE 1 : PAGE 2一简况姓 名性别国籍出生年月合同聘期所属学科最后学位二聘期内教学科研基本情况发表论文概况正式发表的论文(独立

电子科技大学中层干部选拔任用考核办法第一章 总 则第一条 为认真贯彻执行党的干部路线方针政策建立科学规范公正的中层干部选拔任用考核制度形成有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制建设一支高素质的中层干部队伍根据中共中央《党政干部选拔任用工作条例》等文件精神结合学校实际制定本办法第二条 选拔任用考核中层干部遵循下列原则：(一)党管干部原则(二)五湖四海任人唯贤原则(三)德才兼备

附件一：临高县人才工作目标责任制考核评价指标体系指标(分值)考核内容与标准自评分考评分备注组织(18分)班子及其主要负责人高度重视人才工作建立党委(党组)听取人才工作专项报告制度将人才工作纳入重要工作内容确立人才优先发展战略布局(要有文件会议纪录)(6分)各镇县直人才工作重点部门有兼职人员负责具体工作(要有相关文件)(5分)健全人才工作网络建立符合实际操作性较强的人才工作制度(要有相

人才考核评价的不同考核体制 任职资格评价与绩效考核表面看来似乎都是对人的考核评价其实有着非常大的区别绩效考核把事情做好任职资格一开始就做正确的事绩效考核强调结果导向任职资格先培养做事的能力重点在过程最后还是回归到结果绩效考核重点在当期业绩任职资格一个长期的表现具体分析如下： 1做正确的事情与把事情做好 任职资格由于是对岗位进行分层管理并建立相应的标准实际上就是

启东市教育局文件 启教人〔2017〕26号 关于印发《启东市优秀教育人才2017年度考核办法》的通知各镇教育管理办公室各直属单位：根据《启东市优秀教育人才考核试行办法》(启教人〔2008〕19号)经研究决定市局制定了《启东市优秀教育人才2017