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口头制度能否成为开除员工的理由.docx
口头制度能否成为开除员工的理由案例： 小牛在一家杂志社工作已近2年期间一直是弹性工作制度小牛的主要工作内容就是整理稿件制作出刊以及日常大小会议在职期间杂志社始终没有和小牛签订劳动合同加班也没有任何加班费用 这样一直过了近一年半的时间今年杂志社换了口头要求员工上下班刷卡但是此制度没有下正式文件也没有说明此制度会与工资挂钩而小牛还是按照以前的弹性工作制度上下班没有去录入指纹没有打过一次卡
日期：2022-04-23 格式：.docx 页数：3页 大小：16.22KB 发布：
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