國際組織的設立是為了保障全世界人類的福祉因此當家庭成員間發生糾紛時可以請國際組織來仲裁《答案》╳詳解：不同的團體組織在發生衝突時有不同的解決方式家庭的糾紛應由長輩調解或成員溝通國際組織則是處理國與國之間的問題

按一下以編輯母片標題樣式按一下以編輯母片第二層第三層第四層第五層主講：吳國信第一節　危機與衝突主講：吳國信e-Mail: khlineseed.net.tw Dec.11.2012仁德醫專創意履歷自傳寫作技巧1主講：吳國信座 右 銘大海從魚躍長空任鳥飛知識可外來智慧僅心生 資源在地化市場國際化行銷數位化商務雲端化★☆★☆★☆★ ☆★2主講：吳國信第一節　危機與衝突主講

恋爱潜规则背景： 在经济高速发展恋爱自由的当今社会国内一家知名企业出于自身的发展考虑在发布了禁止恋爱的规章繁忙的工作给员工不少压力员工对此规章表示不满人物之间关系：孙让(独白)王亚(固执主管极端的恋爱反对者) 马玲王卓芮(不同部门普通员工兼情侣) 胡新民莫小龙陈玲(同事) 李巧云(经理)故事情节 ：

文康與哥哥因搶玩具而發生衝突下列哪一種是最適當的處理方式　 eq oac(○１)請總統協調　 eq oac(○２)請聯合國協調　 eq oac(○３)請爸爸媽媽協調　 eq oac(○４)請警察協調《答案》３

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法律谈判一概述何为谈判?谈判：为就某些事项达成一致而与他人协商为达成和解或妥协而讨论问题 ??《牛津简明词典》(Shorter?Oxford?Dictionary)1977年 2法律谈判(1)法律谈判就是一个将法律培训法律技能和人际交往的能力融合在一起并最终达到预期目的的一个过程(2)用证据来谈用法律来判3谈判的重要性谈判是影响律师生涯成功与否的关键谈判是解决冲突和争端的最常用方法维

第1章在不同背景下谈判?1.1谈判的定义1在双方之间所进行的有动机的信息交流的过程其目的是对某些联合或互惠的行为达成协议2谈判是一个正式的过程其发生在各方试图找到一个共同的可以接受的方案来解决某一复杂的冲突谈判的五个方面的特征1谈判双方之间存在一致意见和冲突2议价过程2信息交换4影响和说服技巧的使用5各方达成协议的能力6至少两人参与7熟练使用权力以获得结果资源的五项特征：跨组织的多样性即不同

无论哪里又要谈判心态：当我觉得其他人不讲道理时看看别人对我是否也有相同的想法第一步：一旦你发觉目前的谈判已经陷入无法达成妥协的僵局时马上停止对话第二步：调整心态：认清楚不管大家看起来是多么情绪化情势会演变到如此并不能全怪对方而使双方都陷入了无法妥协的冲突中第三步：冲突图1. 第一个问题是：我想要什么写下己方坚持的观点这是双方起冲突的点找出自己坚持己方观点的理由记得找出真正原因这是己方的需求冲

单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级 家 庭 剧 场学习目标：1知识目标：知道与父母发生冲突的原因2能力目标：提高正确认识自己和父母的能力尽量避免与父母发生冲突3情感态度与价值观目标：学会反省自己的言行构建和谐融洽的亲子关系冲突现场(一)第一幕：冲突缘起第二幕：冲突爆发刚才的声音突然变小了是不是你在偷听是谁打来的是男生还是女生你不都听见了吗男的女的你分

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单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级 冲突管理冲突 冲突是个人和个人之间个人和团体之间或团体和团体之间由于对同一事物持有不同的态度与处理方法而产生矛盾这种矛盾的激化就称为冲突有人的地方就有冲突团队上的冲突可能无时无

概论没有任何人喜欢解决问题与冲突但问题与冲突却往往能磨练你的管理技巧使你据有更成熟的管理能力新的管理人员往往在面对问题和冲突时采取下列的应对方式一是忽略它们的存在一则是试图独力解决两种方式最后往往都会给你带来困扰本手册不但要故诉你如何有效管理问题与冲突更要教你如何管理这些 最魁祸首最后服务业的管理人员正面临一个挑战那就是如何管理形形色色的人力资源服务业从业人员往往来自各地具有不同的文化背景为

单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级当前我国的社会矛盾和社会冲突Your Subtitle Goes Here主要内容1什么是社会矛盾和冲突2如何认识当前我国社会矛盾和冲突的性质3当前我国社会矛盾和冲突的呈现方式及特点4社会矛盾和冲突的产生原因和背景5解决社会矛盾和冲突的主要方式什么是社会矛盾和冲突冲突是有关价值对稀有地位的要求权力和资源的斗争在这种斗争中对立双