福利晋升制度第一章 总 则围绕对外体现客户价值对内实现员工价值企业核心理念广泛吸收和利用各类高素质的专业科技人才效力于结合国家及当地有关的劳动人事政策和规章制度秉承以人为本的宗旨为员工提供优良的福利条件第二章 指导思想和原则一结合运营管理发展特点建立起规范合理的福利制度体系二福利根据工作岗位不同绩效不同服务年限不同而有所区别 三为配合人和的管理思想福利尽量不以

员工休假管理制度一目的为适应企业发展需要保障员工享受假期的福利待遇维护正常工作秩序特制定本制度二适用范围适用于按规定安排的国家规定假期年休假婚假产假护理假事假丧假三申请假期流程1国家规定假期统一按照的通知执行2年休假如果员工本人提出休假申请需要上级审批(1天以内部门经理同意即可2天以上3天以内分管副总同意即可3天以上的事假期需要得到总经理批准)审批完成后到人力资源部备案或者统